FAQメディコンに寄せられる、よくある質問をまとめてみました。

入社前について


求める人材について

Qどのような人材を求めていますか?

メディコンでは、自分の意見をしっかりと持ち、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、リーダーシップを発揮して迅速に行動してくれる、そんな方を求めています。変化のスピードが速い医療機器業界ですから「言われたことだけやっておこう」という考え方では、取り残されてしまいます。積極的に仕事に取り組んでいただきたいと思います。

Q文系でも営業の仕事はできますか?

文系・理系といった垣根はありません。研修でしっかり知識を身につけることができますし、また、他業種からのキャリア採用も積極的に行っており、入社後も活躍しています。


採用・選考について

Q面接の流れは?

書類選考後、2回~3回の面接を実施します。営業職は適性診断を受けていただくなど、職種によって選考フローが異なります。

Q勤務地は選べますか?

キャリア採用については、募集時に勤務地を指定しておりますので、希望勤務地へのご応募が可能です。


働く環境について

Q福利厚生は充実していますか?

メディコンには充実した福利厚生制度があります。例えば、新卒で入社した社員の場合は5年間、借上げ社宅への入居が可能です。中途採用で入社される方は、住宅手当が支給されます。その他、家族手当など諸手当が充実しています。また、全国にある施設を安価で利用できるサービスもあります。

Q年間休日・有給休暇は何日ですか?

年間休日は暦日数にもよりますが、122日あります。有給休暇は勤続年数により最大20日間付与されます。さらに、失効する有給休暇の残日数のうち、最高40日まで積み立てることができる制度もあり、私傷病および家族看護の際に利用できます。

Qどのような勤務形態がありますか?

営業職は、効率的な営業活動を目的とした直行直帰スタイル。また、内勤職はフレックスタイムタイム制度を導入するなど、職種によって柔軟な勤務形態を提供することで、ワークライフバランスの実現を可能にする働き方を支援しています。

入社後について


評価制度と運用について

Q評価制度について教えてください

成果主義を取り入れており、業績評価(目標管理制度)と行動特性評価を行なっています。目標設定は会社目標に連動し、上司と相談した上で達成基準のすり合わせを行います。目標設定後は、半期ごとに上司とレビューを行いながら進捗状況を確認し、目標達成に向けてチャレンジしていただきます。また、結果だけではなく、行動特性評価によりプロセスも評価しています。


研修・キャリアについて

Q教育研修は充実していますか?

まず本社にて入社時研修を3日間行います。職種によって異なりますが、営業やマーケティングに配属される方は、10日間の製品研修を行います。解剖学や疾患の種類、治療法、使用する医療機器など、専門的な内容を基礎から学ぶことができます。さらに、OJTや、スキルの高い先輩の元で、現場での仕事を学ぶフィールドトレーニング研修も用意しています。また、職種やキャリアに応じて、階層別研修、専門スキル研修、通信教育、海外留学制度など、各種研修制度が整っています。

Q海外出張はありますか?また、英語力はどの程度必要ですか?

職種により頻度は違いますが、英語に触れる機会があります。年に数回アメリカやヨーロッパへ出張することもあります。マネジャー以上のクラスになると、C. R. バード社とのコミュニケーションの機会も増えます。英文メール、電話会議のほか、ミーティングで直接会話することもありますので、入社後は英語力を磨いてください。

Qキャリア開発について教えてください

年に一度、社員ひとり一人が、今後の希望や将来の展望について考える機会を設けています。今までの経験を生かして、どのような職務にチャレンジしてみたいのか、また、どのようなスキルを習得したいのかといった目標について、上司と面談し、今後のキャリアに繋げていきます。管理職や担当領域のプロを目指したり、新たな業務を経験することで、キャリアを積んでいただきます。


働きがいについて

Q表彰やインセンティブはありますか?

営業職を中心に、年2回の賞与のほかに個人の業績に応じて、3種類の表彰と四半期毎にインセンティブを支給しています。高い評価を得た社員には、食事会や米国研修旅行などを用意。その他の職種にも、社長賞などの各種アワードであなたの意欲や頑張りを形にかえて還元します。

Q出産や育児に関する制度はありますか?

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度や、子どもが満1歳に達する日までの間に取得できる育児休業制度があります。その他、子どもの看護休暇(特別有給休暇)や短時間勤務制度などを利用して、復帰後も活躍している社員は年々増加しています。また、メディコンは『くるみんマーク』を取得し、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けております。今後も、様々な働き方を支援できるような各種制度を整えていきたいと考えています。

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